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  给您一个没有天花板的舞台!不惟学历重能力,不惟资历重业绩。在客服可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政管理和专业技术两种发展道路。公司成立以来,客服公司建立了自己的技术职称体系,设立了总工程师、副总工程师、主任工程师、主管工程师四级技术体系结构,为各类专业技术人才提供更多选择机会和发展空间。通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训课程,这样员工可根据自己的情况有重点的进行能力提高。

  为了保证员工在客服得到更大的发展空间,公司鼓励员工通过各种平台展示自己,脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。同时,公司利用各种渠道和平台,培育员工的职业素养和职业能力水平。我们相信,只有优秀的员工,才有优秀的企业,客服给员工提供的不仅是有竞争力的薪酬体系、具有良好发展前景的职业发展平台,更是发现和实现职业价值的最佳选择。

  我们相信,征服蓝天的梦想,从客服开始。

  

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